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▷この資料でわかること
●社員が“考えて動く”ようになる3つの仕掛け
●幹部育成がスムーズに進む組織図の使い方
●理念が“壁の言葉”で終わらない伝え方
●実際に現場が変わった中小企業３社の事例
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発行者プロフィール

小松 大輔｜愛社経営パートナー／公認会計士
中小企業の経営理念浸透・幹部育成・組織づくりを支援。
理念を“行動”に変える独自メソッド「SPIRIT2.0 × 愛社経営プログラム」開発者。
社員が誇りを持ち、自ら動く会社づくりの実践知をお届けします。